由香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的一年一度「2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查」於10月28日以研討會方式發佈。這次調查涵蓋粵港澳大灣區9+2各地區之中10個行業，253間公司，合共約14萬僱員。調查顯示，去年7月至今年6月，公司平均加薪0.9%至6.8%，當中以廣州的經理級及主任或專業人員的職位加薪幅度最高；薪金調整最少是澳門的經理級或以上職位。

至於明年薪金調整幅度，預測為1.1%至8.8%，當中惠州經理級或以上職位預期增幅最高。本港方面，今年各職級平均加薪2.2%至2.4%，預計明年加幅低過今年，只有1.7%至1.8%。

浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉光表示，該調查時期涵蓋社會事件及第1波疫情，但預計隨着保就業結束及薪酬衰退反映有滯後等因素，預計12月的報告才見經濟衰退影響。 香港人才管理協會副會長梁偉佳指，2019年7月至2020年6月，大灣區廣東省城市的大學畢業生平均起薪點為5,000至6,000人民幣，香港則為14,000至16,000港幣。梁指，粵省的起薪點雖較香港低，但隨着經驗增加，跳薪較快。梁認為政府推出的保就業計劃有其效用，原因是有十多萬僱主參加，首兩期覆蓋約150萬至200萬間企業，可見市場希望市況將會反彈。但隨著第二波疫情，加上未通關，最終市況難以預測。他又表示如果情況持續，12月就業數據會下跌，本地經濟將持續惡化，失業率有機會攀升至6.4%。起薪點方面，資訊科技於香港、澳門及廣東省城市中，均名列最高的三大行業之一，工程、財務會計、研發及市場拓展均在此列。足證這些行業在人才方面仍然非常渴市。

香港（港幣）：工程（$16,825）| 資訊科技（$16,500）| 財務會計（$15,413）

澳門（澳門幣）：資訊科技（$14,000）| 市場拓展（$13,667）| 財務會計、人力資源及行政（$13,000）

廣東省城市（人民幣）：研發（$5,936）| 工程（$5,506）| 資訊科技（$5,376）

有關此薪酬趨勢調查報告始於1995年，由香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心及香港人才管理協會合辦，是本地有關薪酬方面最具有代表性的調查報告之一。過往的調查範圍分佈於中國各大城市及港澳地區，隨著粵港澳大灣區的國家定位大局及發展，調查重心轉移至大灣區9+2地區，旨在為各大企業提供具參考價值的薪酬指標及相關數據，掌握HR發展趨勢，以制定企業之人才策略。

施特偉 (Cityray) 以其卓越的HR科技專業水平，獲得調查院校及機構認可，連續兩年作為大會指定技術伙伴，提供網上問卷系統、數據傳送技術、數據分析發佈薪酬報告系統，使各參與機構能適時提供所需之分析數據及獲得實用的調查報告。