2022年是充滿變化的一年。它標誌著香港特別行政區成立 25 週年、疫情踏入第 3 年、香港的旅行限制放寬等等。這些變化對不同行業的薪酬趨勢、人才發展及招聘帶來怎麼樣的影響？在今年10月20日，香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦了「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果發佈暨研討會。共有281間企業參與調查，覆蓋超過 213,000名員工。調查涵蓋年度薪酬指數、應屆畢業生薪金、獎勵計劃、各行業職位津貼、僱員福利、人事變動和薪金調整。

人事變動：

與 2021 年相比，香港 2022 年的整體離職率上升 0.9%。大灣區 2022 年的整體離職率較 2021 年下降 10.3%，而基層員人的整體離職率比去年下降超過 50% 。離職的首兩大原因是晉升及發展機會及薪酬。

薪金調整:

香港今年實際整體薪金調整幅度介乎3.0%至3.3%之間，較去年的1.3%至2.1%增加70%，反應了香港業務正在重回正軌。大灣區今年實際整體薪金調整略有下跌，由 5.8% 至 5.2% (2021) 降至 4.5% 至 5.2% (2022)。薪金調整的首兩個標準是企業整體績效及員工個人績效。大會預計明年香港的薪金調整將保持在相似的範圍內，但大灣區的薪金調整將略有下降（4.1% – 4.4%）。

應屆畢業生薪金：

本港應屆畢業生起薪點最高的兩大行業與去年一樣，工程（1.89萬元）和資訊科技。 （1.82萬元）。今年，研究和發展以 1.75萬元的起薪點居第三。在大灣區，應屆畢業生起薪點排名前三的行業是研究和發展（7,415 人民幣）、資訊科技（6,854人民幣）及工程（6,472人民幣）。與 2021 年相比，香港和大灣區的整體增幅分別為 9.3% 和 2.4%。

疫情期間的工作安排：

儘管實施靈活用工的運作模式會帶來一些困難，例如用工人員質素不穩定和管理困難，仍有 40.4% 的企業提供彈性工作時間安排，24.2% 的企業提供混合（至少 3 天在公司）工作安排。

獎勵計劃：

參與調查的香港機構表示有實施僱員獎勵計劃，最受歡迎的首兩項獎勵計劃是非固定花紅（58.8%）和固定花紅（43.6%）。 對於大灣區，他們是外派培訓（61.0%）和全勤獎（50.8%）。

施特偉以卓越的HR科技專業水平，獲得香港浸會大學及香港人才管理協會認可，自2019年起獲委任大會指定技術夥伴。今年，施特偉所創辦的HR交流社團，HRConnect Community (HRCC)，首次獲委任為大會支持機構，為「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」共同開創新里程。

完整版本調查報告包含各大灣區城市的各項薪酬及福利數據，讓你更好掌握灣區動態，如欲購買，請點擊以下連結。

https://hkbuhk.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_ePbp9ebJdSez954