【企业背景】 

亚太酿酒集团是世界级的酿酒集团（世界五大酿酒集团之一），几乎在可以在世界上每个国家看得到它的身影。今天，亚太酿酒集团已拥有超过40个啤酒品牌的啤酒，包括虎牌啤酒、喜力啤酒、力加啤酒和ABC Stout啤酒。集团已建立起60个国家的全球市场网络，在11个国家有30啤酒厂支持这个网络的运营。

在中国，亚太酿酒集团已经在上海、海南拥有酒厂，还有负责销售和储运队伍的上海喜力贸易公司，并在广州积极组建起战略联盟。随着全球经济的加速发展，信息社会迅速崛起，亚太酿酒集团正在紧跟技术进步，把握市场时机，积极调整发展战略。

面对亚太酿酒集团的组织规模扩大，集团的集中控制和分散管理要求复杂，人力资源管理需求变化快，人力资源管理的信息化解决方案成为必然，这不仅是亚太酿酒的当务之选，也是想要提升企业人力资源管理和企业富竞争力的企业的最佳选择。

【管理特点】 

亚太酿酒集团是大型合资企业，目前旗下拥有四家公司，分别是上海喜力贸易公司、上海亚太酿酒有限公司、海南亚太酿酒有限公司及广州亚太酿酒有限公司。由于地区跨越性较大，且为大型生产型企业，人员组成多且杂，组织机构相对独立，人员基本信息、合同、薪酬等人力资源管理业务处理繁琐。

【解决方案】 

独立数据存储：施特伟HRplus为亚太酿酒集团提供了一个很好的信息展现功能，根据集团的实际情况分别设立了数据库保证各旗下公司操作的独立性及数据的安全性。

人员信息管控：把人员的基本信息导入系统的人员管理模块，人力资源管理人员对各级员工的基本情况有详细的了解，且查询员工信息非常方便，并能快速输出报表；

流程化的合同流水：合同的管理方便快捷，从新进人员的新签合同到人员离职，整体式流程化的业务形式，节省了大量时间。

灵活方便的薪酬管理：可以方便的计算不同层级的员工的薪酬、计税、扣款，直接发送给银行报盘，方便精准。

此外，强大的报表系统可根据HR需求灵活定制各类报表，并方便快捷的获取统计结果，支持日常审核、分析及决策。

【实施成效】   

通过双方人员的沟通协作，系统先后顺利地在亚太酿酒集团成功运行，一些基础性的功能起到了立竿见影的效果，免除HR大量繁杂的计算和重复审核工作，使HR管理部门从繁重的无意义的重复劳动中解脱出来，把更多的时间和精力投入到战略提升上来，业务流程如何优化、岗位如何设置、人员如何配置等等都有了更好的数据支持，使人力资源管理实现跨越式发展，上升到战略高度，支持企业的经营战略，真正体现人力资源部门战略价值和地位。