人力资源规划涉及到预测企业未来发展所需的人员要求情况,要确保在未来的某一时段可以得到足够的合格人员来满足企业发展所需。HR部门必须要对当前人员现有的知识、技能、经验等情况掌握清楚,以便评估企业内部人员需要和市场外部的人力资源供应情况做预测,这一点HR必须因应企业的经营计划战略目标并制定出各种行动方案。HR以评估人力需求与供给预测信息为基础,便能更好地制定各种行动方案来处理企业对人的需求,方案包括招聘、培训、晋升、调配和职业规划等一连串的动作,环环相扣操作后得出数据将有助HR进一步进行专业的分析及评估,从而提升企业人员的专业水平及素质。相信通过人力资源数据分析出的结果来配合企业的未来发展计划,这将有助于让人才为企业发挥最大的贡献价值。所以我们从市场上众多的人力资源管理系统供货商当中选择了有二十多年行业经验的施特伟,因他的系统能做到稳定及全方位都能配合我们对HR系统的管理需要和发展所需。

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