回顾人力资源管理发展历史,会发现从前的企业只着重于人与事的安排和配合,在过程中却忽略了人的发展因素及个人潜能的开发,很多时候,人员从入职到离职都没有职业规划等发展概念,这危害了企业长远发展的基本需要。企业在现今激烈竞争的环境中,行业之间的管理和技术,营运模式贴近,在彼此间的差异化缩小及成本高企等不利情况下,企业若要成功往往将取决于现有的人才稳定性及经验积累等优势才能突围而出。因此管理者需要全面掌控及分析企业内部的人力资源情况,才能针对各种问题做出具有战略性的安排。在企业组织规划和计划中,人才是企业的核心价值所在,以人为本的理念和管理将是企业取得成功的关键。

有见及此,我们在市场上找到了一套人力资源管理系统去协助我们解决人力资源管理上的各种问题,从员工绩效管理、休假管理到日常员工数据管理。施特伟是我司所认同的一家人力资源管理系统公司,不仅帮助我们提高工作效率、确保员工数据的正确性及有效性,而且系统操作简单稳定,是一个值得信任的人力资源管理合作伙伴。

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